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工伤界定处理及风险规避技巧
2018-03-10 15:04 

工伤就是因为工作所受的伤,工伤可以获得一部分工伤赔偿。工伤赔偿的标准一般应当按照工伤鉴定的鉴定标准进行的,工伤鉴定的鉴定等级一般有十个等级。下面就由郑州律师小编网为大家整理的相关资料,希望对大家有所帮助。

工伤界定处理及风险规避技巧

一、 何谓工伤

《工伤保险条例》(以下简称条例)对工伤的认定作出了详细的规定,使工伤认定有章可循,有法可依。《条例》明确规定了认定工伤的七种情形,还设立了其他法律法规规定为工伤的弹性条款,包含了造成工伤的一般情形,包括:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

另外,《条例》还规定了三种视同工伤的情形,规定对视同工伤的职工享受同等的工伤保险待遇。

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小

时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

以上是《劳动保险条例》对工伤的规定,是认定工伤的法定条件。

二、如何抗辩工伤责任

为了防止工伤认定的扩大化,损害用人单位的利益,《条例》规

定了不得认定为工伤和不得视同工伤的三种情形。

(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;

(二)醉酒导致伤亡的;

(三)自残或者自杀的。

三、如何进行工伤认定

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请(遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长)。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

四、如何摆脱工伤责任

1、 企业性质之辩

工伤事故是发生在各类企业中的事故。各类企业和有雇工的个体

工商户(必须依法在工商部门登记注册)都属于《条例》第2条中规定的用人单位。都是《工伤保险条例》所调整的范围。

是否符合《条例》规定的用人单位条件,是否属于《条例》的调整范围,这是各类企业首先应当自己明确的问题。

2、职工身份之辩

工伤事故指的是职工即劳动者的人身伤亡事故。职工的标准,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的劳动者。确定一个人是不是职工,是否应享受工伤保险待遇,这是企业应当明确的第二个问题。

实践中应当注意的是加工承揽关系与劳动关系的区别。加工承揽关系是平等主体之间的一种合同关系,是以交付劳动成果为目的,雇主支付的是加工费。劳动关系是以劳动力的交换为标的,雇主支付的是劳动报酬。加工承揽合同的加工人遭受损害,定作人不承担工伤事故责任。

3、伤害性质之辩

判断工伤事故,必须符合三个最基本的条件,就是工作时间、工作场合和工作原因,这个问题很简单,对号入座就是了。此为企业应当明确的第三个问题

4、申请人是否与工伤职工存在法律上的联系

工伤事故一经发生,工伤职工或者工伤职工的亲属(因工死亡)就有要求赔偿损失的权利,企业有赔偿受害人及其亲属损失的义务。是否与职工有法律上的联系,郑州工伤律师,是企业应当明确的第四个问题。

5、程序之辩

工伤事故的处理必须经过两个程序,即工伤认定和劳动能力鉴定。这两个事实的认定,是工伤处理的必经程序,是否履行了以上程序,认定是否有效,这是企业应当明确的第五个问题。

6、工伤待遇的停止

工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:

(1)丧失享受待遇条件的;

(2)拒不接受劳动能力鉴定的;

(3)拒绝治疗的;

(4)被判刑正在收监执行的。

发生以上情况用人单位应当及时办理相关手续,以减少企业损失,这是企业应当明确的第六个问题。

7、用人单位变化的工伤保险关系

(1)分立、合并和转让。用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;

(2)承包经营。用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

(3)借调。职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

(4)破产。企业破产的,在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。

这是企业应当明确的第七个问题。

五、如何进行工伤救济,分散用人单位的工伤风险

1、积极参加工伤保险






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